To powiedziawszy, może to być szczególnie trudne ze względu na brak równowagi między tobą a ludźmi, o które prosisz o informacje zwrotne. Zawsze uzyskaj pozwolenie od kogoś, zanim poprosisz o opinię w ich imieniu. Szablon Kim Scotta dla spotkań „Mów do prawdy o sile” (# 6) to świetny przykład na to, jak to zrobić w przypadku zbierania informacji zwrotnych dla menedżerów.